VNHR tổ chức hội nghị" Nâng tầm nguồn Nhân lực Việt" hi vọng các hoạt động của tổ chức luôn mang lại nhiều giá trị cho cộng đồng nhân sự
  • Các doanh nghiệp tại Việt Nam đã đi qua một năm 2020 với rất nhiều biến động lớn gây ra bởi nhiều yếu tố, bao gồm ảnh hưởng tiêu cực của Đại dịch Covid-19, sự phát triển của Công nghệ 4.0, thay đổi của pháp luật lao động cũng như nhiều yếu tố gián tiếp khác nữa. Những biến động đó đã và đang tạo ra sức ép rất lớn tới sự vận hành doanh nghiệp bình thường trong năm 2021 khi mà các doanh nghiệp phải tạm ngừng thay đổi cách thức quản lý, vận hành để có thể tồn tại và phát triển, trong đó, vấn đề nhân sự là một trong những vấn đề chủ chốt và cấp bách nhất làm đau đầu không ít chủ doanh nghiệp. Thấu hiểu được vấn đề này, Vietnam Human Resources Association (VNHR) – Tổ chức uy tín dành cho những nhà Nhân sự trong và ngoài nước– đã tổ chức Hội nghị Luật Lao động Việt Nam thường niên 2021 với mục đích tạo nên một diễn đàn chuyên nghiệp kết nối các Giám đốc Nhân sự, Luật sư nội bộ và luật sư của công ty tư vấn luật chuyên về Luật lao động để trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm về các chủ đề quan trọng về Luật Lao động mà có tác động và ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và công việc làm của người lao động. Hội nghị Luật lao động năm nay với chủ đề "Luật lao động trong Kỷ nguyên công nghiệp 4.0" sẽ đồng hành với các doanh nghiệp trong việc chèo lái phát triển cùng với sự tiến bộ nhanh chóng về công nghệ cũng như nhằm phù hợp và tuân thủ các quy định mới của pháp luật lao động trước những tác động của Đại dịch Covid-19. Đây cũng là dịp gặp gỡ và chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn về những chủ đề quan trọng có liên quan đến những giải pháp để doanh nghiệp có thể vượt qua những rủi ro và thách thức pháp lý được đặt ra trong khuôn khổ pháp luật lao động trong kỷ nguyên Công nghiệp 4.0 với các chủ đề theo xu thế, đang nhận được sự quan tâm đông đảo từ cộng đồng nhân sự chuyên nghiệp: Những thách thức của Kỷ nguyên công nghệ 4.0 đến một số vấn đề pháp lý trong việc áp dụng Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Không thể phủ nhận một điều rằng, công nghệ kỹ thuật số trong kỷ nguyên công nghệ 4.0 đã và đang tạo tiền đề và sức ép không nhỏ buộc các doanh nghiệp phải chủ động chuyển mình cả trong công việc kinh doanh, tuyển dụng và quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Đặc biệt là việc doanh nghiệp phải trải qua những khó khăn do đại dịch Covid – 19, khi mà mục tiêu và nhu cầu hàng đầu của doanh nghiệp là phải tìm ra giải pháp khả thi để vừa có thể đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc giãn cách xã hội của Chính phủ lại vừa phải đảm bảo mang lại lợi ích về kinh tế, có nguồn thu để duy trì hoạt động của doanh nghiệp. Việc các doanh nghiệp đề ra các biện pháp để tiến hành chuyển đổi cách thức làm việc từ phương cách làm việc truyền thống sang làm việc trực tuyến thông qua các phương tiện hỗ trợ dựa trên nền tảng công nghệ kỹ thuật số là một trong những biện pháp khôn ngoan và hữu hiệu. Vậy thì, khi áp dụng hình thức làm việc trực tuyến như vậy, các doanh nghiệp cần phải lưu ý đến những vấn đề pháp lý gì? Quy định về địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, việc xử lý kỷ luật lao động, đánh giá năng lực làm việc của người lao động liệu có gì khác biệt so với hình thức làm việc truyền thống được áp dụng trước đây? Và cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, chính là lời khuyên hữu ích về các giải pháp dành cho doanh nghiệp nhằm vừa quản lý nhân sự một cách hiệu quả hơn và lại vừa tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định pháp luật lao động? Tất cả các vấn đề nan giải nêu trên sẽ được các chuyên gia về lao động có kiến thức pháp luật chuyên sâu và nhiều năm kinh nghiệm thực tiễn phân tích và đưa ra những nhìn nhận cụ thể trong Hội nghị lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh vào ngày 07/05/2021 sắp tớiác thay đổi đáng chú ý của Bộ luật Lao động 2021: chủ doanh nghiệp cần lưu ý điều gì? Vào ngày 20/11/2019, Quốc hội đã thông qua Bộ luật Lao động 2019 và có hiệu lực vào ngày 01/01/2021 thay thế cho Bộ luật Lao động 2012 với nhiều điểm mới đáng chú chẳng hạn như về phạm vi điều chỉnh, các quy định về thời gian đào tạo nghề, thời gian thử việc, hợp đồng lao động, làm thêm giờ, nội quy lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Việc nắm bắt những thay đổi của quy định pháp luật lao động là cần thiết đối với bất kỳ doanh nghiệp nào nói chung và những người làm công tác nhân sự trong doanh nghiệp nói riêng, nếu không muốn giảm thiểu những rủi ro pháp lý không thể lường trước được. Mục đích chính của Hội nghị Luật Lao động VNHR năm nay là đóng vai trò hỗ trợ các hội viên VNHR đang làm việc trong các doanh nghiệp nhận thức rõ các thay đổi đáng chú ý của Luật Lao động để làm sao có thể vận dụng cho phù hợp và vận dụng hiệu quả với tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp, đây hứa hẹn sẽ là một sự kiện trao đổi kiến thức pháp luật lao động bổ ích và thú vị. Soạn thảo hợp đồng lao động: Có gì cần lưu ý khi Bộ luật Lao động 2019 được áp dụng? Đối với những nhà quản trị doanh nghiệp nói chung và những người công việc nhân sự trong doanh nghiệp nói riêng, chỉ riêng các thay đổi được quy định tại Chương III về Hợp đồng lao động của Bộ luật Lao động 2019 cũng có thể khiến họ phải “đau đầu” vì những quy định hoàn toàn mới từ hình thức giao kết, loại hợp đồng lao động cho đến các quy định về nội dung của hợp đồng lao động. Như vậy, ngay từ khi xác định mối quan hệ lao động, liệu rằng các doanh nghiệp đã nắm bắt được hết tất cả các điểm mới trong việc soạn thảo hợp đồng lao động hay chưa? Vấn đề gì còn cần phải lưu ý trong việc soạn thảo hợp đồng lao động để không trái với quy định mới nhưng lại phụ hợp với thực tiễn của doanh nghiệp? Điều gì cần làm với các hợp đồng lao động đã được giao kết theo quy định của luật cũ? Chính vì tầm quan trọng của Hợp đồng lao động – công cụ quản lý lao động hữu hiệu và là một trong những cơ sở quan trọng để doanh nghiệp quản lý nhân sự một cách hiệu quả, Hội nghị Luật Lao động VNHR năm nay hứa hẹn sẽ mang đến những phân tích chuyên sâu về thông tin pháp lý cũng như kinh nghiệm thực tiễn của việc soạn thảo hợp đồng lao động làm sao cho đúng luật, giảm thiểu tối đa rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp về sau. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Dịch Covid-19: Đúng hay Sai? Mặc dù đại dịch Covid-19 đã tạm thời hạ nhiệt và đời sống kinh tế xã hội của Việt Nam đang dần dần được khôi phục, không có gì chắc chắn rằng đại dịch Covid-19 sẽ không quay trở lại trong năm 2021, ví dụ gần nhất là trong 1 – 2 tuần trở lại đây có nhiều ca mới được phát hiện tại Việt Nam. Nhắc lại khoảng thời gian cao điểm vào đầu năm đến giữa năm 2020, khi mà các doanh nghiệp Việt Nam bắt đầu hứng chịu các hậu quả từ đợt dịch đầu tiên, hàng loạt doanh nghiệp buộc phải đóng cửa hoặc áp dụng các giải pháp nhân sự như: thỏa thuận giảm lương, giảm thời gian làm việc, chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, thỏa thuận tạm ngừng việc, nghỉ không hưởng lương, thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hoặc thậm chí là cắt giảm nhân sự bằng việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, việc các doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đại dịch Covid – 19 là đúng hay sai theo quy định của pháp luật lao động? Covid – 19 có đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật để được xem là lý do bất khả kháng làm căn cứ cho người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Ngoài ra, làm thế nào để doanh nghiệp có thể cắt giảm các vị trí việc làm trong doanh nghiệp mà vẫn tuân thủ quy định của pháp luật? Chủ đề của Phiên tòa giả định” trong Hội nghị năm nay cũng đề cập đến vấn đề này. Với sự tái hiện lại 1 tình huống có thật giữa Người lao động và Người sử dụng lao động, doanh nghiệp có góc nhìn đa chiều và thấu hiểu hơn việc vận dụng Luật khi ban hành các quyết định tương tự tại công ty. Trên đây là sơ lược các nội dung chính, đáng chú ý của Hội nghị Luật Lao động VNHR. Ban tổ chức hy vọng rằng Hội nghị Luật Lao động lần này sẽ góp phần mang lại nhiều trải nghiệm hứng thú, bổ ích về kiến thức pháp luật lao động cho những người tham dự, góp phần hỗ trợ các doanh nghiệp “vượt khó” trong bối cảnh hậu đại dịch và hưởng ứng các đổi mới của pháp luật lao động của Việt Nam trong tình hình mới. Thanh Dung
    • Tags: